Ana Sayfa Arama Galeri Video Yazarlar
Üyelik
Üye Girişi
Yayın/Gazete
Yayınlar
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Namaz Vakitleri Gazeteler Puan Durumu
WhatsApp
Sosyal Medya
Uygulamamızı İndir

EYT’liler için dev finansman! Başvuralar sürüyor

Emeklilikte yaşa takılanlar maddesinden yararlananların kıdem yükünü hafifletmek için patrona verilen Hazine garantili düşük faizli kredi dayanağına 5 bin 500 adet müracaat geldi.

Emeklilikte yaşa takılanlar maddesinden

Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) maddesinden yararlananların kıdem yükünü hafifletmek için patrona verilen Hazine garantili düşük faizli kredi dayanağına 5 bin 500 adet müracaat geldi. Kullanılan kredi fiyatı 7.5 milyon lira, kefalet fiyatı da 5.5 milyon lira oldu. Kıdem tazminatı kredisine müracaatların düşük olması emekli olanların çalışmaya devam ederek kıdemini içerde tutmasından kaynaklandı.

EYT kıdem tazminatı ödemeleri için KGF takviyeli kredi müracaatları 24 Mart’ta başladı. Sağlanacak finansman takviyesinin toplam hacmi 50 milyar lira olarak belirlendi. Hazine dayanaklı pakete müracaatlar kamu ve özel bankalara yapılıyor. Emekli olacak çalışanların hesabına yatırılacak formda sağlanan finansman takviyesi KOBİ’lere 13.3 milyon lira, bunun dışındaki işletmelere 28.5 milyon liraya kadar kredi imkanı sağlanıyor. Bu kredinin emekliliğe hak kazananların kıdem tazminatı olarak ödenmesi mecburiliği bulunuyor.

HESABA YATIYOR

Kefalet oranı KOBİ’ler için yüzde 75, öbür firmalar için yüzde 70 uygulanırken, azami 6 ay ödemesiz periyot dâhil 36 ya vadeyle kullandırılıyor. Paket kapsamında 24 ay üzeri vadeli kredilerde faiz, kâr hissesi oranı TLREF artı 300 baz puan uygulanıyor. Kelam konusu faiz oranları 1-10 çalışanın kıdem tazminatı ödemesinde kullandırılacak krediler için geçerli oluyor. Bu çalışan sayısını aşan kredi kullanımı için ise faiz, kâr hissesi oranı banka tarafından belirleniyor. Kelam konusu ödemeler kredi veren tarafından direkt emekli olacak çalışanların hesabına yatırılıyor.

PEŞİN ÖDENMEK ZORUNDA

İş Kanunu’na nazaran kıdem tazminatının peşin ödenmesi zaruriliği bulunuyor, taksitli ödeme için çalışanın onayı gerekiyor. Tıpkı patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması olanlar için kıdem tazminatında iki seçenek kelam konusu. Patronla karşılıklı mutabakata bağlı olarak kıdem tazminatını alabilecekleri üzere istifa tarihinde kıdemi almayarak çalışmaya devam ederek işten ayrılırken talep edebilir.

KAYNAK: SABAH