Nöbetçi Eczaneler
-
Haber7-Özel
Asgari Fiyat Tespit Komisyonu, orta artırım oranını belirleme çalışmaları kapsamında dün üçüncü defa bir ortaya geldi. Toplantı sonrası kameraların karşısına geçen Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeni minimum fiyatı açıkladı. Yeni taban fiyat 1 Temmuz 2023 yılından itibaren yüzde 34 oranında artırımla 11 bin 402 TL olarak duyuruldu.
Asgari fiyatın belirlenmesinin akabinde binlerce şirkette çalışan milyonlarca minimum fiyat üzerinde maaşla çalışan çalışanın alacağı artırım oranı merak konusu oldu. Şirketlerde çalışan nitelikli işçinin alacağı artırım oranına ait Haber7 uzman isimlerin görüşünü aldı. Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammed Bayram ve Yeminli Mali Müşavir ve Haber7 muharriri İsmail Vefa Ak yetişmiş çalışana yapılacak artırıma ait açıklamalarda bulundu.
HÜKÜMET PATRONA İLETİ VERİYOR
Yeminli Mali Müşavir ve Haber7 muharriri İsmail Vefa Ak minimum fiyatın o sayının altında personel çalıştırmamak için bir gösterge olduğunu belirterek “Bunun yükseliyor olması, oradaki sayıya çok takılmamak kaydıyla genel fiyat seviyesinin yükselmesini tabir eden bir şey. Hükümet taban fiyat seviyesini, gösterge olarak kullanıyor. Aslında şu iletisi veriyor; patronlar ben en alt fiyat olarak bu kadar veriyorum siz de zamlarınızı buna nazaran düzenleyin diyor. Yani taban fiyat tüm fiyatlı çalışanları ilgilendiriyor.” dedi.
EN AZ MİNİMUM FİYAT ARTIRIMI KADAR ARTIRIM YAPILMALI
Asgari fiyatın tüm fiyatlı çalışanları etkileyen bir düzenleme olduğunu tabir eden Ak, yetişmiş işçi noktasının şu anda dünyada en büyük sorunlardan biri olduğunu söyledi. Ak, “İş gücü piyasası çok akışkan duruma geldi ve şirketlerin en büyük sorunu sadakatle uzun mühlet çalışabilecek işçinin bünyede barındırılması oldu. En kolay elemanlara 11400 TL verilirken şayet şirketler yetişmiş elemanı ellerinde tutmak istiyorlarsa en az minimum fiyata yapılan yüzde 34’lük artırım kadar bir artış yapması gerekiyor. Aksi takdirde nitelikli elemanların elde tutulması mümkün değil.” formunda konuştu.
İsmail Vefa Ak taban fiyatın İstanbul üzere kentlerde farklı olmasının konuşulabileceğini ve İstanbul’daki şirketlerin yetişmiş işçiye artırım konusunda daha dikkatli olması gerektiğinin altını çizerek “Bu hususta kamuda da çözülmesi gereken birtakım sorunlar var fiyat konusunda. Kamu çalışanları da Anadolu ile büyükşehirlerde birebir olmasıyla sorun oluşturuyor.” dedi.
YÜZDE 30-35’LİK BİR ARTIRIM GÖREBİLİRİZ
Konuya ait devletin enflasyonun iki katı oranında artırım yaparak çalışanları koruduğunun altını çizen Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammed Bayram da “İstanbul üzere büyükşehirlerde neredeyse taban fiyatlı çalışan bulmak sıkıntı. Şu anda 11400 yeni düzeye karşın 11400’ün üzerinde başlangıç olarak çalışan şahıslar var.” dedi.
Minimum fiyatın bir başlangıç fiyatı olduğunu belirten Bayram özel dalın artırım oranına ait şu kelamları sarf etti:
Şu an yeni düzeyde ortanca ücretliler için özel bölümün niyeti olarak en fazla yüzde 30-35’lik bir artırım yapma olarak görebiliriz. Lakin tabi burada emekçi ile patron ortasındaki pazarlığa bağlı. Piyasanın teamüllerine nazaran artırım yapılabilir. Zira bununla alakalı bir düzenleme yok. Burada patronlar çalışanını şad etmek isterler. Zira çalışan ne kadar mutluysa işine o kadar olumlu manada katkısı oluyor. Burada minimum fiyata yüzde 34 artırım yapıldı diye bu oranda artırım yapmak gerçek değil. Malum enflasyon ortada.
BÖLGESEL TABAN FİYAT KONUŞULMALI
Geçtiğimiz yıl İstanbul, Ankara ve İzmir üzere büyükşehirlerde bölgesel taban fiyatın konuşulmaya başlanması gerektiğini söylediğini tabir eden Bayram “Yani burada İstanbul’un gelişmişlik seviyesi, bölgesel kalkınma endekslerine nazaran, ömür maliyetlerine nazaran öteki Anadolu kentlerinden farklı Gayri Safi Ulusal Hasıla’dan alınan hisse da farklı, GSMH’ye verilen katkı da farklı. O yüzden lokomotif büyükşehirlerin taban fiyatının farklı belirlenmesi mümkündür. Burada daha evvel yapılan çalışmalar da var.” dedi.